由國內知名沙發(fā)品牌左右沙發(fā)發(fā)起，由人民日報社中國經(jīng)濟周刊、中國經(jīng)濟研究院聯(lián)合主辦的“中國十大幸福企業(yè)評選”活動(dòng)，于2015年3月20日國際幸福日在北京國際飯店正式發(fā)布榜單，同期，國際幸福日“早下班一小時(shí)”公益活動(dòng)啟動(dòng)儀式舉行，主辦方希望借此警示職場(chǎng)幸福危機，并呼吁加快中國式幸福企業(yè)建設。

    巧的是，剛剛過(guò)去的“谷歌CFO皮切特辭職”事件在讓整個(gè)華爾街震動(dòng)的同時(shí)，也成為了這則新聞最好的注解——因為其理由是“用更多時(shí)間陪伴家人”。

    不過(guò)，作為谷歌五大高管之一，管理團隊的重要成員，皮切特當然早過(guò)了為衣食犯愁的生存階段，而對于尚無(wú)雄厚經(jīng)濟基礎的普通大眾來(lái)說(shuō)，工作仍然是必須，辭職只能是少數人“有錢(qián)、任性”之舉。而且職場(chǎng)中，員工相對企業(yè)是絕對的弱者。因此，正如皮切特所言，“努力在工作與個(gè)人生活之間尋找平衡點(diǎn)?！钡@個(gè)重擔應當交由企業(yè)挑起——不僅如此，企業(yè)還要承擔得更多。

    因此，如何構建幸福企業(yè)成為應有的命題——發(fā)布“年中國十大幸福企業(yè)”榜單的意義即在于此。

    十大幸福企業(yè)多為行業(yè)龍頭

    為了完成這一榜單，英才網(wǎng)聯(lián)與中國經(jīng)濟周刊、中國經(jīng)濟研究院共同發(fā)起了職場(chǎng)人幸福感萬(wàn)人大調查。調查發(fā)現行業(yè)龍頭和壟斷企業(yè)被普遍看好，位列前十位的企業(yè)包括阿里巴巴、蘋(píng)果、國家電力、百度、中國建筑、中國工商銀行、中糧集團、石化和騰訊。

    與之相映成趣則是對幸福感來(lái)源的調查數據，經(jīng)濟狀況成了首要元素——換句話(huà)說(shuō)，是因為金錢(qián)缺乏帶來(lái)的壓力感和不安全感剝奪了普通職場(chǎng)人應享有的愉悅。

    的確，經(jīng)濟增長(cháng)當是幸福企業(yè)的根基所在，就本質(zhì)而言，企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織，其生存必須符合資本的邏輯，如果沒(méi)有做到對經(jīng)濟基礎的夯實(shí)，那么它對股東、員工、消費者和社會(huì )的價(jià)值就非常有限，創(chuàng )造幸福的能力也就無(wú)從談起。

    沒(méi)有錢(qián)萬(wàn)萬(wàn)不能，但有了錢(qián)是否就是萬(wàn)能呢?觀(guān)察中國近年職場(chǎng)。企業(yè)員工任職時(shí)間越來(lái)越短，離職率越來(lái)越高。據相關(guān)數據，員工離職率已從平均6%—8%增長(cháng)至14%—20%。而員工幸福指數不高正是造成企業(yè)人才流失和員工流動(dòng)率居高不下的主要原因，在本次調研中我們也看到，達47%的受調者缺失幸福感——中國企業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的幸福危機。     

    (中國十大幸福企業(yè)榜單發(fā)布)

    早下班一小時(shí)幸福沒(méi)那么簡(jiǎn)單

    問(wèn)題在哪?

    是否可以向老板約假，從而“早下班一小時(shí)”?當然這僅僅揭開(kāi)了職場(chǎng)和生活矛盾的“冰山一角”。

    但由此，我們可以思考得更深：原來(lái)，企業(yè)和家庭一樣表現為社會(huì )基本單位的存在，企業(yè)主與雇員的關(guān)系處理更與社會(huì )的和諧利害攸關(guān)。因此，對于“幸?！睂ο蟮年P(guān)照，不僅僅只針對少數企業(yè)主的利益，而要注重去實(shí)現全體員工的“夢(mèng)想”。

    正是如此，“中國企業(yè)幸福文化杰出貢獻獎”獲得者左右沙發(fā)董事長(cháng)黃華坤在獲獎現場(chǎng)感慨：“做幸福企業(yè)，員工福利肯定要做足，這對企業(yè)老板來(lái)講代價(jià)極大。經(jīng)過(guò)一番激烈的思想斗爭，左右家私還是鼓起勇氣，一定要做幸福的企業(yè)。如果只有我一個(gè)人幸福，別人都不幸福，那我的幸福也好不到哪里去，大家幸福才是真正的幸福。建設幸福企業(yè)，最重要的問(wèn)題是讓我們的員工看到我們的未來(lái)在哪里，前途在哪里，通過(guò)我們的努力可以確保自己的未來(lái)過(guò)得很幸福美好?！?

    (左右沙發(fā)董事長(cháng)黃華坤被主辦方授予“中國企業(yè)幸福文化杰出貢獻獎”)

    現代激勵理論之父德里克.赫茨伯格認為，增強員工工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度的源泉來(lái)自：挑戰、成就、認可。認可是對員工行為、努力或績(jì)效的積極關(guān)注，它給員工傳遞了一個(gè)信息，即自己的努力和成績(jì)都能被管理層看到，并且能夠得到相應的獎賞，自己所要做的就是盡最大努力發(fā)揮潛能，不斷挑戰自己——這將直接帶來(lái)幸福感——這或許就是左右沙發(fā)經(jīng)歷30年創(chuàng )業(yè)洗禮而獲取的幸福企業(yè)密碼。

    但幸福企業(yè)構建的探索還將繼續前行。

    因此，此次“中國十大幸福企業(yè)”榜單的發(fā)布僅僅是“一小步”，而接下來(lái)的“一大步”，可以想象，將是功利發(fā)展觀(guān)向全面發(fā)展觀(guān)的重大轉變，這也意味著(zhù)一個(gè)舊企業(yè)時(shí)代的結束，一個(gè)新企業(yè)時(shí)代的來(lái)臨。

責任編輯：張娣